违法解除劳动关系情形有哪些

违法解除劳动关系的情形主要包括以下几种：

1. 法律明确规定不得解除劳动合同的情形 ：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期的；

在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

法律、行政法规规定的其他情形。

2. 用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同 ：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的。

3. 用人单位违法裁员 。

当用人单位违反上述规定解除劳动合同时，可能需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照经济补偿标准的二倍支付，具体金额取决于劳动者在单位工作的年限和月工资水平。

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