用人单位裁员经济补偿

企业裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式如下：

1. 工作年限 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 不满一年 ：六个月以上不满一年的，按一年计算。

3. 不满六个月 ：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 月工资标准 ：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5. 三倍工资上限 ：如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。

6. 违法裁员赔偿 ：如果用人单位违反法律规定单方面解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

请注意，这些规定旨在保护被裁员工的合法权益，确保他们在离职时能够得到公正的经济补偿

其他小伙伴的相似问题：

企业裁员经济补偿金如何计算？

经济补偿金的支付流程是怎样的？

企业裁员经济补偿金是否需要缴税？